【学烧烤培训】公司以培训学习的方式逼员工辞职,员工该如何应对?

2022-02-15 存款方式 阅读:

    如果不想辞职,唯一出路是在培训学习期间真正掌握一门实用技术,并每课考试考核优秀,不滥竽充数。       公司对员工进行培训学习是公司的管理常态。目的是让员工始终成为公司的精英和人才,这是不仅是公司保持勃勃生机的灵丹妙药,同时也是社会、国家或任何单位保持永立潮头,不被淘汰的求生求发展的良方基石,或者叫培养培训合格人才,或者叫培训、发现、选拔、储备公司未来精英。说白了,就是是骡子是马,拉出来溜溜。这在全国如此,在地球村也如此。终身学习培训的本身就是一种常态,不要以为进了公司就端上了钱饭碗,只要让你参加培训学习的本身,要么让你充电担当重任,要么不进则退就面临辞退。       因此,员工应对的唯一方法或最好最有效的方法,就是把公司培训学习当做一个新起点。可能授课的还是公司领导或公司培训机构的教师、师傅,不要小看他们,三人行必有我师,何况是公司的头头脑脑和专门负责培训学习的部门或教师,没有那金钢钻,干不了培训学习活儿。       放下身段吧,也许你受到过较好教育,并有相应文凭作证,但这都是过去式了。公司说的是现在,现在你能否把公司的全部活儿都干了并要干得最好,干在本行业的顶端,争取干在世界领先。       如果能,就去试试,一露身手,让公司发现你此地藏龙卧虎;如果不能,就勤奋刻苦,从一开始,努力学习,博采众长,把自已培养成掌握独门绝技的人,或训练成火眼金睛,技高一筹的大国工匠。做到了此,公司会把你捧上天,供为爷,辞退自然烟消云散!       努力吧!奋斗吧!!这个时代需要最优秀的娃!

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