《牛奶可乐经济学》是通俗经济学读物中的“生活流”——用经济学理论解释生活常识。作者罗伯特▪弗兰克在第三章提出过一个问题： 为什么在同一公司的同一工作小组中，生产效率最低的员工，收入一般比自身创造的价值要高；生产效率最高的员工，收入却比自身创进的价值低呢？可要是一流员工报酬过低，他们干嘛不改投工资较高的雇主门下呢？ 我想很多人并不认同这一点。
在很多人的经验中，那些身居高位的高管们，才是“干得少拿得多”的家伙。 但不可否认，确实有很多公司会出现这个奇怪的现象，特别在中小企业，很容易出现“几个核心员工忙死忙活，钱未必多拿，手下的小兵做着没有价值的工作，钱却未必少拿”的情况。
为什么会出现这个现象呢？
我们从工作中得到的回报，最主要的有两部分：一个是薪水，另一个是高级职位带来的权力。 假如你同时接到两份offer，一份是薪水低，但是经理级的，一份薪水高，但只是主管级的，你很可能要在心里盘算一下，哪个更好。
在你心目中，薪水与权力的组合肯定有一个平衡点是让你最满意的，经济学称之为“帕累托最优”。 从公司的角度，肯定希望既要给员工加薪，又要给升职的机会，这两者也是“面多了加水，水多了加面”以保持一个“帕累托最优”的状态。
可问题来了：高薪没问题，大部分市场化竞争的公司，只要你值这个价，都会开给你，但职位就有问题了。 一个公司的高级职位和低级职位总要保持一定的比例，员工们的能力再强，高级职位也是有限的。
怎么办呢？只有给升不上去的人加更多的薪水。
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