男女关系好怎么称呼_公司里的男女关系会对公司管理有什么影响呢？

2020-09-19 利率调整影响阅读：

为什么有些公司会明文禁止同事间有男女关系。 a.避免因为情侣间的感情而影响了整个团队的氛围与规则。假如男女关系产生在上司与下属之间，那么上司有可能因为感情，而影响了他的判断：可以把活轻、工作量普通、并且绩效高的工作交给他的恋人，他的恋人得到更多的关照，而活重、量多、价值低的话交给了其它的下属，那么大家虽然不会说出来，但会心生怨恨：不患寡而寡不均。大家觉得你失去平衡后，要么就忍着干下去，等待机会翻身，要么就会跳槽，因为这并不是他们所想要的工作环境，最怕的一点就是下属恋人犯错了，本应该罚的却免去了，其它人犯错了却得按规则开罚。 b.避免让公司制定的流程管控失控假如恋人关系是两同事之间，跨部门间的同事恋情，可能会造成流程上的风险管控失去作用，让公司蒙受更大的损失，比如在日常报销中做手脚，或者在某一方面给人行方便，导致公司承担的风险更大。举个例子：本来是财务打给供应商，供应商打款也是打回公司的账户上的，结果因为是熟悉的原因，直接把钱打到私人，私人打给供应商，那么有可能这笔钱被带走，或者时借这笔钱来刷自己卡上的流水账，为了得到贷款的利益或者信用卡的额度提高。 c.避免拉帮结派，形成山头主义。公司间不止一对恋人，那么可以保存自己恋人的利益，结盟在一起，那么公司的氛围就变得乌烟瘴气：这个是某某的人，那么个某某的人，大家是一伙儿的，只苦了那些不是一伙的同事们了：同事们干不下去只能辞职，大家看不到升职的希望也会辞职，新人呆不长久，看到这样，也不会留下来，公司便陷入了“死海效应”：人才走了，庸人留在这事干得只达到标准，但干不好，公司是竞争中的没有优势！基于以上几点，银行信息港认为是公司是有必要去禁止情侣关系在公司的发展的，在流程管控这一块，应该要多线制管控，而不仅仅只听管理人员的有选择性汇报。