【招老板图片】有些老板不招35岁以上的工人,是因为他们以前累出病,招进来就生病

2022-02-27 黄金及贵金属 阅读:

有些老板不招35岁以上的工人,是因为他们以前累出病,招进来就生病,怕赔不起,吃大亏了。这个观点,非常片面。35岁,无论男女,都是身体、精力和经验、水平的黄金时期,都是成熟的“果子”,按道理说,应该成为招聘市场上的主力军。但为何有些老板和有些公司,把招聘门槛卡在35岁呢?35岁以上的人,就没人要了吗?

  第一,把招聘限定35岁以下的,一般都是通用性基础岗位。比如,餐馆服务员、一线操作工人、简单技能劳动岗位、低层级的文员职位。但是招聘中高层管理人员和复杂技术的专业人员,一般没有35岁的年龄限制,这是因为35岁正是成熟的年龄。

  第二,通用性岗位为何不招35岁以上的人呢?一是性价比不合适,有效职业生涯断十年。因为简单技能岗位,不需要十年的培养期。比如,服务员培训两周就可以上岗。最好用的年龄段是18岁到28岁,也就是说这个职业是吃青春饭和体力饭的。过了三十岁,体力精力就下降了,但工资要高起来了,还有结婚生孩子照顾孩子,有效工作时间也要减少。

  第三,35岁的员工不太好用。通用性职业,18岁就可以工作,混到35岁还在求职的人,可见能力也不够强。再说,混到35岁,胆子就大起来,脸皮就厚起来,心眼也多起来,哪里像小青年那么好使唤?如果同样性质工作,年轻人有上进心,就会好好工作。但35岁以上的员工,想法就多了,偷工减料的手段也多了。难怪有些公司不愿意招35岁以上的普工。

  第四,35岁的员工有效工作时间会无形减少。35岁的员工,优点是有经验了,但缺点是家庭负担重了,分流了他们的工作精力。比如,一个25岁未婚的小伙子,可以加班加点几天。但35岁的人呢,男的,上有老小有小;女的,要么在生娃,要么在养娃,大大分流了精力。这些人也看透了职场看透了生活,上司骂几句根本不在乎,工作就是一个挣钱的工具,家庭的事情为大。

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