企业是实实在在为国家创造财富的单位，职工们起的得比鸡还早，省吃俭用，辛辛苦苦一辈子，好不容易到了退休年龄，本应该身心放松好好歇歇了。可结果却发现，同样的工龄，同样的工作年限，只因为工作单位的不同，事业单位的退休金竟然是企业单位退休金的两倍甚至三倍。看着手里那微薄的养老金，企业退休职工了们心酸呀，感到很不公平，事业单位的职工在工作岗位时就已经享受到了高福利高工资的待遇，难道退休后也不一样？
而产生这种差异的主要原因有一下几条：
1.由于改革不同步。养老金的改革是先从企业单位开始的，而机关事业单位养老金改革起步较晚，致使企业单位与机关事业单位在养老金缴费和待遇方面差距过大。
2.当初设计养老制度时，养老就向机关事业单位倾斜，也就是说，养老制度是由机关事业单位制定的，怎可能不近水楼台先得月？
3.机关企事业单位养老金主要靠的是财政拨款，有保证，且走的是偏高的路线。而企业单位由于经营情况参差不齐，好的单位就多交一点，不好的单位可能连最低标准都无法保证。为了降低成本，企业单位基本都采取的是较低的缴费标准，这也是企业退休职工退休金较低的原因之一。
4.企业退休金连长九年抵不上机关事业单位长一次，差距不但没有缩小，还在扩大。
【2018退休养老金算法】提起退休养老金制度，感到最不公平的就是企业退休职工了
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