企业和事业单位的区别|如果取消了企业和事业单位之间的工资待遇差别，会怎么样

    虽然大家对机关事业单位和企业之间的工资待遇差别一直诟病很久，但是却一直没有什么好办法。       机关事业单位是有完善的工资构成体系，主要包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴还有各种奖励等五大部分。       如果我们赞成取消，应该取消哪些呢？只给他们留基本工资吗？       问题在于企业各种各样的工资、奖金、补贴、绩效工资都有。将腾讯王者荣耀团队曾经发了100个月工资的年终奖。而且企业人员的工资水平更是相差悬殊，华为人均工资待遇水平高达70多万元。       处于管理者地位的机关事业单位，将如何自处呢？本身机关事业单位就属于我们国家的较好岗位，要保障他们衣食生活无忧，才能够全心全意的为人民服务。当然里边也有满足不了贪欲的蠹虫，但毕竟在现行阳光工资执行下是少数。       像以前的时候，机关事业单位表面上工资很低，但实际上各种补贴奖励一大堆，还有更广未人知的灰色收入。我觉得还是现在好。       机关事业单位可以享受完整的劳动保障制度。比如：       按实际工资程度缴费的五险一金。绝大多数企业是按照自己的企业需要，给职工报较低的缴费基数。虽然是法律法规的明确要求，但企业还以遵纪守法就活不下去的理由搪塞。       职业年金制度，这是养老保险补充机制，能够提升退休后的待遇水平。企业也有相应的企业年金制度，不过建立的企业很少。更多企业相信给工资能发更高的工资，才能够提升积极性，这样的企业并不相信通过完善的制度保障能够提升企业职工的忠诚度。       各种津贴补贴，出差补贴、艰苦边远地区补贴、乡镇补贴，不管是企业还是机关事业单位，都是有各种各样的补贴的。不过企业的标准没有国家统一的规定，凭企业经济效益和企业管理者的良心而定，由于具体情况很复杂，国家也没有办法干涉企业的具体标准。机关事业单位人员的津贴补贴，就够让人烦恼了。       一些改革性补贴，比如乘车补贴、住房补贴等等。其实企业也可以有这样的繁琐的名目，可是，毕竟由于管理者和人事人员的法律知识匮乏，根本不会把工资制定的这么麻烦，甚至就简单的一个计时工资和计件工资方式。       各种年终奖励，企业是肯定有的。而且有的动辄几十万元甚至上百万元的奖励。一些较好的高科技企业，高管能够拿到几千万甚至上亿的股权奖励。相同层次的国家干部，什么时候能拿到这样的奖励呢？难道国家要限制企业发放这样的年度奖励吗？难，真难。       我们国家从来没有实现过企业和事业单位一种待遇的时候，两者之间的待遇差距，总是随着历史发展不断浮动变化的。       比如上个世纪90年代，机关事业单位是死工资，这种待遇很不全面。结果导致了机关事业单位人员很多下海经商的。但是更多的机关事业单位是一些重要的科研机构，当时盛传一句话，造原子弹的不如卖茶叶蛋的。后来，随着国家重视机关事业单位待遇，再加上市场竞争的不断激烈，所以，大家的待遇才开始找平之后，又越拉越大。       所以，虽然我很赞成企业人员和机关事业单位人员一种待遇，毕竟我也是编外合同制人员，向往同工同酬很久了。可是这只是美好的梦想而已，怎么可能给你推动实现呢？

企业和事业单位的区别|如果取消了企业和事业单位之间的工资待遇差别，会怎么样

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