2019年银行校园招聘_2019秦皇岛银行校园招聘半结构化面试考题形式

2022-03-11 银行动态 阅读:

2019秦皇岛银行校园招聘进入到面试环节以后,大家对面试形式还是很感兴趣。根据往年考情来看,主要是无领导小组讨论和半结构化面试两种常规面试形式。在本文中银行帮小编就给大家总结一下在2019秦皇岛银行校园招聘半结构化面试的常识和常见的五大类考题。

2019秦皇岛银行校园招聘面试半结构化面试常识

半结构化面试是指在对构成面试要素的基本内容做统一要求,其他内容不做统一要求的面试形式,一般形式就是会提前设计好的结构化面试的基础上,在面试中考官会向考生随机问一些问题,所以半结构化面试就是介于结构化面试和非结构化面试的一种面试形式,结合了两种面试形式的优点。

半结构化面试常规时间一般为30~40分钟,分为指定提问和自由提问两个方面,主要测评要素包括能力(包括抗压能力、挫折承受能力、服务能力、专业能力、人际沟通能力和学习能力等)、行为经历、个性(包括人格、动机、自我认知、兴趣和角色定位等)、仪表仪态和品德(态度和价值观等),以考察考生过去的经历以及现在是否拥有完成岗位工作的基本条件,从而判断该考生是否具备职业匹配性和忠诚度。

2019秦皇岛银行校园招聘半结构化面试常见五大类考题

在银行校园招聘半结构化面试中,面试题型主要包括专业知识类、情景类、个性类、经历类和观点类等五大类。

1、情景类

情景类面试就是考官给考生设置一个具体的场景,在这个情景下再设置几个相关问题,根据考生在此情境下的具体表现来考查该考生各方面的素质。

例题:如果在工作中你部门领导非常器重你,经常会给你布置一些属于别人业务范畴内的工作,引起了其他同事的不满,你会怎么处理?

2、专业知识类 专业知识类就是考察考生的专业知识的能力。

例题:商业银行贷款有哪几类?银行怎么发现不良贷款的信号?如何公职不良贷款的损失?

3、经历类

经历类问题就是根据考生所描述的个人经历来考查该考生是否符合银行的招聘要求。

例题:请简单介绍一下你的大学学习经历和工作实践经历。

4、观点类

观点类就是考官为考生提供些名人名言、政策或者具体现象等信息,以此来考查面试官的逻辑思维能力等各方面的素质。

如:秦皇岛银行所倡导的“诚信无限,服务永恒”的宗旨,你怎么看?

5、个性类测评

个性类测评通常是考察考生的性格倾向中失分适合岗位的要求。

如:你是否收到了其他银行的offer,你会做出怎样的选择。

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