[面试时被问你期望的薪资是多少怎么回答]面试时被问“你期望的薪资是多少”怎么回答好

    几乎每一个面试都会被问到你的期待薪资是多少，建议在进行面试之前，最好能多做做功课，事先可以从多方面了解一下行业内你所应聘的这个职位的平均薪资，最高和最低薪资，以及产生差距的原因。然后需要了解你所面试的这家公司的薪资结构、福利待遇，晋升机制还有考核、培训制度等等。如果有不明白的、搞不清楚的，可以直接问HR，当你了解了这些情况之后，心里就会有杆秤，判断出目前你面试的这个岗位，建立在你能力之上的合理的薪资到底是多少，然后进行回答。       回答不能是一个简单的数字，需要讲明白你得出这个数字的前因后果，诸如你前一份工作的工资，你在换工作时预期得到的涨幅，整个行业该职位的平均水准，你的岗位能为公司带来的价值，以及你在本职工作以外能为公司带来什么。       我觉得这样的回答有理有据，令人信服，HR应该也不会再砍价了。当然也有例外，如果公司一开始就不打算录用你，也许会用你目标薪酬过高来拒绝，当然这也不必在意，毕竟除了这点还能有别的原因让他们拒绝你。       不建议跟HR打太极，问类似“你觉得我应该拿多少”这种问题，这样首先显得你不坦诚，其次会让HR觉得你对自己不够了解，你不知道自己的核心竞争力，或者也可能你根本没有核心竞争力，第三还会让HR觉得你面试前不做功课，不够认真。       当然，一般来说，公司会根据你之前的薪资水平，公司内部薪酬结构和薪资水平，以及全行业该职位的平均薪资水平，这三点来决定你最终的薪水。

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