那么对延迟退休政策何时落地，还要看上层领导的足分运酿，最后经全国人大通过实施。对广大的即将退休的企业员工来说，心里总是惦记着是否有可能轮到自己头上，加之国企的改革，人员分流，从而这部分50≈60岁的人员，去流问题也同样接受一次考验。至于对50岁以上乃至55≈60岁的人怎么样安排好他们再就业，同样是社会的一大关注点，
为此我个人观点是这样认为的，作为企业首要问题是做好这部人的分流工作，对这部分人的工资不能减，再有社会养老保险不能少缴，一定要为50≈60岁的员工缴足社会保险，如果需要给辞退的员工，也要按照劳动合同法去进行职工下岗的各项事宜，不能让企业的老员工就这样一走了知，企业不管是怎么样改制，也𣎴能苦了这部分员工。虽然企业改制了，企业作为是员工的一个大家庭，也得给员工一个交代！个人观点，仅供参考！
对于70、80、90后来说，延长退休影响较大，在这种延迟政策的背景下，不管将来是否真的执行，作为这个年龄阶段的人们，要做好准备工作啦，那么首先的就要购买社保，为后期退休作保障，其次要足够提升自己，保证自己不在市场上被淘汰，还要有一颗年轻的心态，不然最终很难和新一代的人员难以配合工作。
延迟退休年龄最新消息_延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？
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