早期的国企下岗职工均已年过五十该怎么办_早期的国企下岗职工均已年过五十，该怎么理财好
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2022-01-11 各地管理中心 阅读：
不能一概而论，但这种现象肯定存在，需要引起关注。
早期国企下岗职工，绝大多数年龄都超过50岁。这部分人群确实大部分生活比较困难，但也有部分下岗职工通过自主创业、或者“管理层收购”，或者有专业技术能力，能够跳出这个困境。
这是一个时代的困境。因为早期的计划经济，造就了大量没有市场竞争力的国企，而且机制僵化，创新能力比较有限，这些企业被市场淘汰实属正常。从某种程度上说，这主要是机制上的因素。
首先肯定是，当时因为经济转型，国家养不起那么多无效企业，只能让职工下岗。但在下岗过程中，国家给予的补偿是不是到位，这个很重要。包括社保、医保等基础保障。最美好的时光都奉献给所在的工厂，苦干加巧干，社会的前行与经济的进步，有他们不可忽略的贡献。到了五十岁这样的年纪，上有老下有下，肩上的担子绝对不轻，如果没有在下岗后重新找到适合自己的航向、岗位与事业，生活的艰辛可想而知，说是步入人生的寒冬，一点也不会错。
国家强大，对这一部分人群理应给予更多、更适宜的保障，这一群人中存在的艰难，不应在时光中被淡去。
不过，我也不赞成消极地对待生活、对待未来的态度。
就像上次河北唐山取消一些收费站，原来收费站的员工，就不愿意。其中一位大姐振振有词，“我今年36，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
在时代的变迁中，埋怨是解决不了任何问题的，很多问题还得依靠自己解决，学习技能，并走出一条适合自己发展的路，也有许多下岗职工是这样做的。
再比方，现在在私营企业上班，如果工作能力不符合企业需要，下岗或者说是失业，也是很正常的事儿。那么要找到新的工作，就看自己能力了。而且，现在依旧有大量的年轻人，一个月工资两三千，别说买房子，够支付生活费就不错了。他们的生活质量就比早期下岗工人好么？不一定，或者说可能还不如。
但这其中有一些人，总是能够通过自己努力，跻身新的财富阶层，大部分人，依旧沉迷于游戏或者其他事情，估计到老也将一事无成。
