女职工怀孕没打申请书_女职工怀孕没打申请，单位给两条路：要么流产要么接受处分，这里合理吗？

2022-03-04 个人网银阅读：

肯定不合理。

　　只要稍微有点常识的人都知道，生育是一个人的基本权利，现在全面二孩都已经放开了，这家地方大型银行（肯定是国企）居然还有如此奇葩的规定，生孩子要打申请，还要批准之后才能生，你是计生委吗？谁给你这样的权力？

　　中国生育率下滑严重，已经成为国家非常头疼的问题。即便是全面二孩放开，2017年我国全年出生人口1723万，相比2016年还是下降了3.5%。为此国家在各个方面出台了具体措施，比如最近的幼儿园新政（抑制营利性幼儿园），比如个税改革当中的子女教育抵扣项目，比如严控校外培训等等。

　　单靠政策扶持，显然无法解决现实的具体问题。最典型的，就是职场对于女性的歧视。比如很多企业招聘的时候，就排除掉女性，或者招聘的时候要询问求职者何时生育，而这家要求女性生育打报告的企业，只不过把这样的歧视手段给极端化了。

　　生育孩子对于女性的职业影响极大，如果企业不能尽自己所能减轻这种影响，那么职场女性的生育意愿很难提升起来。

　　当然有些人会说，企业也需要生存，现在企业压力也很大，女职工生育对于企业经营也会拖累，这样的情况确实存在，企业也需要支持。

　　所以，政府可以做更多事情，比如对于女性职工休产假的情况，按照企业的纳税水平给予一定的退税，这样企业有就有了主动性，毕竟企业不是慈善机构，有了回报才有动力。