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2022-03-07 平安银行 阅读：
“平安人寿”的要求显然是不合理的。微信是私人联系工具，本来就不应该用来办公。现在已经被拿来办公了，而且造成了办公时间增加，公司却没有任何补贴。
微信办公无形中将办公时间延长至每天24小时，只要有网络的地方，微信都可以办公。比如个别领导在微信群里发个通知或者讨论问题，哪怕是晚上10点钟，群里的员工敢不回应吗？
现在“平安人寿”员工辞职以后，却要求删除同事微信，这种做法侵犯了员工的私益。理论上员工是可以不删的，因为这些别的员工也只是平安人寿的“合同工”；不是永久员工，并不属于平安人寿的资源。
“平安人寿”辞职员工有理由向保监局投诉，至于其手上的客户资源，难免会流入其它同类公司。此乃所有企业面临的难题，似乎目前还找不出办法来妥善解决。能不能在入职之前，就签订相关的协议？就如公司和员工签订的“保密协议”一样？