不是你不行，而是你管理不得法
很多职场管理者会困惑，觉得自己原来管理团队还是很不错的，可是现在为什么越管越差，是不是自己太差了，其实任何一个团队都有各自的不同，管理者不能一蹴而就急于求成，更不能同一方法百试百灵，一定要掌握人性本质，方法对了，管理自然凑效。
找借口不学习，这是你被团队抛弃的诱因
很多伙伴在业务一线时虚心求教师傅，不怕吃苦认真学习，所以很快成长为了团队管理者和负责人，可是自从上任后就开始停止学习，整天用“工作忙”来搪塞自己，欺骗自己，殊不知职场人唯有不断学习才能把位子越坐越稳，越走约好，因为别人甚至你的下属都在不断学习，等着你让位呢。
学习力的提升才是关键，不然努力也是白费
很多人不断大量看书和听课，听完了和看完了，自己想想似乎木有太多用，依然按照原本的管理方式去管理团队，没有任何长劲，所以要把我们自己学习到的知识、技能和经验转化为学习力才会有价值，这样才能得到团队的服从和上级的认可，不然就是浪费时间。
所以要想做好管理者，不是一件容易的事情，业务做好了，不代表团队能带好；自己做好了，不代表其他人也能这样做好，这就是管理的智慧。更多管理智慧请关注职场战斗力头条号，我来为您指点迷津，提升你的成长价值！
【这个问题引起大家的沉醉】关于这个问题其实是很多职场中层或多或少所面临的困难，因为中层就是一块压缩饼干
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