只能说,西安高新控股非常有魄力,西安高新控股的主管单位,非常有魄力。
为了让年轻人更快成长,培养未来更优秀的国企管理层,将一个千亿国企,交给三位年轻的女将。年轻不是问题,甘罗十二岁拜相;女将能当半天天,也不是问题。这个魄力,体现在这三位女将,并没有非常出色的历史业绩,他们就敢将千亿国企这样的重任在肩,确实是让人惊叹!
董事长是仅有人才市场工作经验的1984年女将;一位刚在2017年师范大学毕业的1995年女生担任董事;一位是三本毕业,入职不到半年的1993年生的女将,如果从人才培养的角度来看,这种魄力简直可谓是前无古人后无来者。
但如果从人才培养着一个角度来说,显然理由是不够充分的。因为根据这几位女将的历史表现,并没有体现出非常优秀的职业素养,以及专业技能,和管理经验;更何况是管理一家千亿级别的企业!
要知道,管理一家产值几百万的工厂老板,你叫他一下子去管理一家100亿元级别的企业,他都能束手无策,何况是从来没有高层管理经验的年轻人!
但事件反转太快了,11月4日,西安高新控股发布“声明”,“我局已决定对该三人停职并启动相关法律程序”,这不是开玩笑的吗?一家千亿级别的国企董事长、董事这种核心管理者的任命,怎么可以当过家家一样?
那么问题非常明显,这几位年轻的女将,怎么当选一家1270亿元国企的董事长、董事?究竟是怎么样流程产生的?是否根据相关国企高管任职程序推荐、评价、决定的?是否之间存在一些让人意外的事项?
【大学刚毕业】三个刚毕业没多久的女生当上千亿国企的董事是怎么回事
http://m.jpmy1688.com/wxyj/156713.html
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